A.各成員還沒有團(tuán)隊(duì)意識,互不信任
B.成員缺乏清晰的工作目標(biāo)和工作職責(zé),缺少有效的溝通
C.團(tuán)隊(duì)成員既興奮又緊張,想盡快展現(xiàn)才能但又不知從何下手
D.成員之間相互了解,彼此信任
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A.這一階段是事物發(fā)展的必然歸宿,所以沒有什么方法可以讓進(jìn)入衰退階段的團(tuán)隊(duì)重新煥發(fā)出活力
B.設(shè)定更高的目標(biāo)是拯救進(jìn)入衰退階段的方法之一
C.團(tuán)隊(duì)成員自我感覺良好,并逐步喪失斗志和激情
D.在這一階段,團(tuán)隊(duì)管理者最好能招納新人,補(bǔ)充新鮮血液
A.團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該盡量給團(tuán)隊(duì)成員提供幫助和支持,而不是指示
B.管理者應(yīng)該充分地授權(quán)
C.調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的活力和熱忱
D.鼓勵成員間自由地、建設(shè)性地表達(dá)他們的情緒及意見
A.團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)有下列特點(diǎn):有意義、可衡量、可接受、實(shí)際性、時效性
B.一個團(tuán)隊(duì)的階段目標(biāo)是為總目標(biāo)的達(dá)成而設(shè)置的
C.只要一個群體有共同目標(biāo),那么這個群體就是團(tuán)隊(duì)
D.高效團(tuán)隊(duì)的個人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是一致的,個人目標(biāo)必須效力于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
A.候機(jī)旅客
B.旅行團(tuán)
C.足球隊(duì)
D.在一家醫(yī)院不同科室上班的醫(yī)生
A.團(tuán)隊(duì)成員清楚自己和他人的角色和職責(zé),并相互配合
B.團(tuán)隊(duì)成員都埋頭做自己的事情,出現(xiàn)問題之后再相互交流
C.團(tuán)隊(duì)成員清楚自己的職責(zé),但是不清楚他人的職責(zé)
D.團(tuán)隊(duì)成員各自為陣
最新試題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有()
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者?()
根據(jù)瑞丁對管理者的描述,分立型應(yīng)該具有哪些特征?()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是()。
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn),包括()
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密?()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括()。
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
通過明確角色和任務(wù)要求,激勵下屬向著既定的目標(biāo)活動,并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要,通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。