A、企業(yè)擴(kuò)權(quán)階段
B、承包經(jīng)營(yíng)階段
C、股份制實(shí)行階段
D、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)階段
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B、承包經(jīng)營(yíng)階段
C、股份制實(shí)行階段
D、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)階段
A、產(chǎn)權(quán)明晰
B、責(zé)權(quán)明確
C、政企分開
D、平均主義嚴(yán)重
A、穩(wěn)定性
B、間接性
C、彌散性
D、機(jī)動(dòng)靈活性
A、經(jīng)濟(jì)方法
B、法律方法
C、思想教育方法
D、行政方法
最新試題
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯(cuò)誤的是()。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?()
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升,先擔(dān)任基層主管,然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo),這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。