A、企業(yè)工人
B、企業(yè)班組
C、國家機關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員工程技術(shù)人員
D、部隊
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A、領(lǐng)導等級工資制度
B、工種等級工資制度
C、職業(yè)等級工資制度
D、職務(wù)等級工資制度
A、國家
B、企業(yè)
C、國家、企業(yè)、職工
D、職工
A、按需分配原則
B、物質(zhì)利益原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、按勞分配原則
B、按需分配原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、活躍職工業(yè)余生活
B、健全思想政治工作機構(gòu)
C、層層接受正規(guī)教育
D、自由結(jié)合進行溝通
最新試題
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務(wù)所需的全部或部分原材料的供應，由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè)，以維持其產(chǎn)品或服務(wù)上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。