A、國家
B、企業(yè)
C、國家、企業(yè)、職工
D、職工
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A、按需分配原則
B、物質(zhì)利益原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、按勞分配原則
B、按需分配原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、活躍職工業(yè)余生活
B、健全思想政治工作機構(gòu)
C、層層接受正規(guī)教育
D、自由結(jié)合進行溝通
A、加強黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)
B、加強董事會的領(lǐng)導(dǎo)
C、加強股東大會的領(lǐng)導(dǎo)
D、加強工會的領(lǐng)導(dǎo)
A、日常思想政治教育
B、系統(tǒng)思想政治教育
C、干部思想政治教育
D、群眾思想政治教育
最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機整體。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
對于高新技術(shù)企業(yè),以下說法正確的有()。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。
在員工培訓(xùn)中,使員工具備承擔現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是()。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型。()
企業(yè)是()的經(jīng)濟組織,這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
()是管理的重心。