填空題國際人力資源管理模式中的（）模式可能形成以區(qū)域?yàn)橹行牡摹甭?lián)邦主義“。
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2.多項(xiàng)選擇題國際人力資源管理模式的決定性因素中，公司特征因素包括（）。
A.組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略
B.國際經(jīng)驗(yàn)
C.組織文化
D.公司治理
最新試題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
匯率問題是國際工資支付時(shí)必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險(xiǎn)的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題