實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

筆試的長處是（）。