A、工會
B、職工代表大會
C、工會主席
D、工會委員
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A、與主管人員談話
B、工廠委員會與公司的勞工關(guān)系部召開會議,討論解決不滿情況
C、地區(qū)工會與公司有關(guān)人員召開會議
D、全國級的協(xié)商會議
E、不滿仲裁
A、談話
B、調(diào)解
C、第一階段
D、第二階段
E、第三階段
A、咨詢師
B、調(diào)解員
C、人力資源專家
D、法律專家
E、沖突管理領(lǐng)域的專家
A、前期準(zhǔn)備階段
B、系統(tǒng)設(shè)計階段
C、實施運行階段
D、反饋階段
E、制度化階段
A、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E、因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
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最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>