用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。