A、企業(yè)工資總額的增長幅度低于本企業(yè)經濟效益的增長幅度
B、員工實際平均工資的增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率的增長幅度
C、具體落實于“工資總額與經濟效益掛鉤浮動”的調控手段上
D、屬于影響工資水平變動的企業(yè)外部因素
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A、勞動力資源>經濟活動人口>適齡就業(yè)人口
B、人口資源>勞動力資源>人才資源
C、人口資源>勞動力資源>勞動適齡人口
D、勞動力資源<勞動適齡人口
A、性別歧視
B、統(tǒng)計性歧視
C、前勞動力市場歧視
D、雇主歧視
A、失業(yè),即社會勞動力資源處于無業(yè)狀態(tài)的一種表現
B、是指有勞動能力并愿意就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現象
C、某人大學畢業(yè)后結婚,甘當全職家庭主婦,成為大學生畢業(yè)就失業(yè)的一種現象
D、失業(yè)常常成為衡量一個國家或地區(qū)宏觀經濟運行狀態(tài)的重要指標
A、供給機制
B、需求機制
C、保障機制
D、調節(jié)機制
A、成正比
B、成反比
C、無關
D、先成正比后成反比
最新試題
在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內勞動者平均工資的數額,稱為()
為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
下面可以解釋高學歷女性生育率更低的原因是()
國家對最低工資標準的動態(tài)調整方式包括()
下面屬于實物支付的是()
在理想的、完全競爭的勞動力市場上,均衡的市場工資率由()決定。
下列哪個選項不屬于“完善公共就業(yè)服務體系,培育發(fā)展勞動力市場”范疇的就業(yè)政策?()
工會談判力用公式可以表示為:資方預期不同意的代價/()。
激勵就業(yè)的措施包括兩個方面:一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現再就業(yè),另一方面是鼓勵()。
家庭的內部分工理論建立在()的新家庭經濟學的基礎上。