判斷題當環(huán)境不斷變化時，計劃也要不斷調整，因此計劃的意義不大。
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2.判斷題過分分權會降低組織成員的工作熱情。
5.多項選擇題提高員工道德修養(yǎng)和責任感的途徑有（）。
A.樹立正確的企業(yè)道德觀和責任感
B.挑選高道德素質的員工
C.在道德和責任感方面領導并教育員工
D.對績效進行全面評價
E.進行獨立的社會審計
最新試題
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）
題型：多項選擇題
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
題型：單項選擇題
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題