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A.樹立正確的企業(yè)道德觀和責(zé)任感
B.挑選高道德素質(zhì)的員工
C.在道德和責(zé)任感方面領(lǐng)導(dǎo)并教育員工
D.對(duì)績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)價(jià)
E.進(jìn)行獨(dú)立的社會(huì)審計(jì)
A.創(chuàng)造企業(yè)新競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值
B.增加企業(yè)利潤(rùn)
C.降低企業(yè)成本
D.提高企業(yè)效率
E.建立企業(yè)新文化
A.辨識(shí)顧客，衡量顧客關(guān)鍵需求
B.決定改造的關(guān)鍵流程
C.制定流程績(jī)效目標(biāo)
D.新流程再設(shè)計(jì)
E.思維模式改變及新文化塑造
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國(guó)際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）