A.個性
B.性格
C.人格
D.修養(yǎng)
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你可能感興趣的試題
A.非規(guī)范性
B.靈活性
C.規(guī)范性
D.創(chuàng)造性
A.團隊
B.組織
C.領(lǐng)導集體
D.總經(jīng)理
A.個人主義與集體主義
B.權(quán)力差距
C.不確定性的避免
D.陽剛與陰柔
A.支持
B.順從
C.反抗
D.暴亂
A.領(lǐng)導方式是形成穩(wěn)定的行為定勢或模式的領(lǐng)導方法
B.領(lǐng)導方法是在領(lǐng)導活動中采取的靈活多變的領(lǐng)導行為
C.一種領(lǐng)導方式中有多種領(lǐng)導方法
D.領(lǐng)導方法積累到一定量時就可能形成一種穩(wěn)定的領(lǐng)導方式
E.領(lǐng)導方式主要因人而異，領(lǐng)導方法主要因事而異
最新試題
領(lǐng)導者行為舉止，主要包括（）
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
領(lǐng)導行為論源于20世紀70年代。
領(lǐng)導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
最有效的領(lǐng)導藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導科學的基礎(chǔ)上的。
領(lǐng)導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領(lǐng)導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
變革型領(lǐng)導行為強調(diào)領(lǐng)導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領(lǐng)導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領(lǐng)導行為的效能。
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。