企業(yè)進行經營績效評價用綜合分析判斷法，主要是進行（）。

（）原則要求勞動定額的制定應使勞動職工經過努力，多數能達到，部分職工可以超過，少數職工可以接近，起到對職工的激勵和促進作用。

考核員工工作效果的標準是（）。

按照某種績效標準，把員工進行兩兩比較的工作考評方法是（）。

教案按照每位培訓者的（）設計，教案格式可以不強求統(tǒng)一。

主管人員用書面鑒定的形式對員工進行工作考評的方法是（）。

某運輸公司有一批精密儀器，客戶要求12小時之內由北京運往昆明，應選擇的運輸工具是（）。

（）原則要求勞動定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

廣泛征求各方面意見，發(fā)動廣大職工集思廣益，參與企業(yè)決策，這是經營決策的（）。

在諸多備選方案中尋求最佳方案，以做出在一定主客觀條件下的最優(yōu)化決策，是經營決策的（）原則。