（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。