小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

職工生育依法享有不少于100天的生育津貼

“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭(zhēng)議處理制度。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

國(guó)家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。

突發(fā)事件的分級(jí)是有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的。

人事爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議二者管轄原則是不同的

職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）

建立全方位的失業(yè)保障制度，其中失業(yè)預(yù)防包含：（）等措施

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后，由單位自主聘任