應(yīng)急管理階段有哪幾個(gè)？

訴訟是指人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

受教育權(quán)是種內(nèi)容廣泛的民事權(quán)利，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，不包括人格權(quán)。

銷售商標(biāo)又叫商業(yè)商標(biāo)

人事爭(zhēng)議主要在事業(yè)單位。

突發(fā)事件的分級(jí)是有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的。

下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（）

勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書經(jīng)審查核實(shí)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行。其中不包括哪種情形？（）

國(guó)家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè)，單位自主用人。