A.投入品不能同時使用
B.投入品既可能是總互補,也可能是總替代關系
C.投入品是總互補關系
D.投入品是總替代關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.投入品具有總互補關系
B.投入品具有總替代關系
C.投入品既可能是總互補關系,也可能是總替代關系
D.投入品不能同時使用
A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的,也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
A.意味著雇傭工人的邊際費用超過工資
B.在美國勞動力市場上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大學是城里唯一雇傭經濟學博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人,因為勞動力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人,提供更高的工資
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。