A.減少他或她的工作時(shí)間
B.增加他或她的工作時(shí)間
C.他或她的工作時(shí)間不變
D.他或她的工作時(shí)間增加或減少,取決于替代效應(yīng)的大小
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A.U+E
B.E/(U+E
C.(U+E./(E+N)
D.(U+E./(U+E+N)
A.就業(yè)者
B.就業(yè)者或積極尋找工作的人
C.就業(yè)者、積極尋找工作的人或已經(jīng)放棄尋找工作的人
D.非制度性人口
A.在生產(chǎn)商品時(shí)用時(shí)間替代物品
B.消費(fèi)更少的時(shí)間集約型商品,更多的物品集約型商品
C.消費(fèi)更多的商品
D.少要孩子
A.追求更多的物品集約型活動(dòng)
B.追求更多的時(shí)間集約型活動(dòng)
C.追求更少的時(shí)間集約型活動(dòng)
D.放棄時(shí)間集約型活動(dòng)而偏愛物品集約型活動(dòng)
A.家庭生產(chǎn)將從物品集約型商品轉(zhuǎn)向時(shí)間集約型商品
B.家庭生產(chǎn)將從時(shí)間集約型用品轉(zhuǎn)向物品集約型商品
C.將消費(fèi)更多的閑暇時(shí)間
D.如果替代效應(yīng)超過收入效應(yīng)就將消費(fèi)更多的閑暇時(shí)間
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長處是()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。