（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

筆試的長(zhǎng)處是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。