社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是（）。

美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。

崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）