部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）