判斷題典型事件法能夠?qū)νǔ5墓ぷ餍袨樾纬煽傮w概念。
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2.多項選擇題工作設計的前提是對()的了解
A.人員規(guī)模
B.工作要求
C.人員要求
D.個人外表
E.個人能力
3.多項選擇題工作分析中運用訪談法時,下面錯誤的做法是()
A.使被調(diào)查者感到輕松愉快
B.調(diào)查者應經(jīng)常提出自己的觀點與看法
C.尊重被調(diào)查者
D.調(diào)查者應起啟發(fā)引導的作用
E.調(diào)查中應營造嚴肅緊張的氣氛
4.多項選擇題調(diào)查問卷的設計一般為()
A.開卷式
B.開放式
C.閉卷式
D.封閉式
E.空白式
5.多項選擇題一般而言,企業(yè)中的每項工作都應該有兩份文件,即()
A.工作描述
B.工作定義
C.工作規(guī)范
D.工作清單
E.工作條件
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題