A.管理理論的發(fā)展
B.競(jìng)爭(zhēng)激烈,環(huán)境不斷變化
C.現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用
D.跨國(guó)公司的大量出現(xiàn)和發(fā)展
E.經(jīng)濟(jì)全球化和資源在全球流動(dòng)
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A.企業(yè)對(duì)資源的配置
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍
C.企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.企業(yè)的規(guī)章制度
A.調(diào)查研究階段
B.草案研究階段
C.審定實(shí)施階段
D.管理改進(jìn)階段
E.計(jì)劃整理階段
A.總則
B.導(dǎo)語(yǔ)
C.條規(guī)
D.實(shí)施說(shuō)明
E.結(jié)尾
A.漸進(jìn)原則
B.實(shí)事求是原則
C.經(jīng)濟(jì)效益原則
D.完整配套原則
E.合理合法原則
A.工作是管理中心
B.促進(jìn)組織的有序化
C.提供動(dòng)力來(lái)源
D.強(qiáng)調(diào)可執(zhí)行性
E.促進(jìn)管理的人性化
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最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()