通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）