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判斷題
薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。
答案：錯誤
判斷題
支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。
答案：錯誤
判斷題
勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等屬于企業(yè)工資總額。
答案：錯誤
判斷題
支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。
答案：正確
判斷題
有關勞動保險和職工福利方面的各項費用應該算入企業(yè)工資總額當中。
答案：錯誤
判斷題
在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。
答案：錯誤
判斷題
在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。
答案：正確
判斷題
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
答案：正確
判斷題
對于長期的工作人員，發(fā)工資應當以每月進行發(fā)放，對于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進行。
答案：正確
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員工在公休日可以探望父母的，但因為工作地區(qū)比較偏遠，也可準予其探親假。
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解除勞動關系獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。

你可能感興趣的試題

薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。

支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。

勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等屬于企業(yè)工資總額。

支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。

有關勞動保險和職工福利方面的各項費用應該算入企業(yè)工資總額當中。

在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。

在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

對于長期的工作人員，發(fā)工資應當以每月進行發(fā)放，對于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進行。

員工在公休日可以探望父母的，但因為工作地區(qū)比較偏遠，也可準予其探親假。

解除勞動關系獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。

你可能感興趣的試題

薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。

支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。

勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等屬于企業(yè)工資總額。

支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。

有關勞動保險和職工福利方面的各項費用應該算入企業(yè)工資總額當中。

在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。

在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

對于長期的工作人員，發(fā)工資應當以每月進行發(fā)放，對于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進行。

員工在公休日可以探望父母的，但因為工作地區(qū)比較偏遠，也可準予其探親假。

解除勞動關系獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。

薪酬權的保護在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護義務。

勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等屬于企業(yè)工資總額。

支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。

在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。

在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

對于長期的工作人員，發(fā)工資應當以每月進行發(fā)放，對于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進行。

員工在公休日可以探望父母的，但因為工作地區(qū)比較偏遠，也可準予其探親假。