“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

根據《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。

（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質利益，包括工資和其他合法收入。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現的措施是：（）。

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。