勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。