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單項選擇題

在管理方格理論中，團隊型管理是指如下那種情形？（）

A.對人和工作兩個維度都非常關心
B.對人和工作兩個維度都不是非常關心
C.更關注人
D.更關注工作

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填空題
領導者有意分散領導權，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導除非部屬有要求，這種領導類型屬于（）。
答案：參與型領導者
填空題
費德勒的權變領導理論認為，在團體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領導類型是（）。
答案：任務取向
填空題
按照管理方格理論的觀點，對工作和人都高度關心的領導行為類型是（）。
答案：團隊型管理
填空題
密歇根大學關于領導的研究的兩個維度是（）和（）。
答案：員工導向；生產(chǎn)導向
填空題
俄亥俄州立大學對領導者行為研究中所使用的兩個行為維度是（）和（）。
答案：定規(guī)維度；關懷維度
填空題
管理方格理論所使用的兩個行為維度是（）和（）。
答案：關心生產(chǎn)；關心人
填空題
布萊克和莫頓在管理方格理論中對最具代表性的五種領導類型進行了詳細分析，其中任務式領導的特點是（）。
答案：關心生產(chǎn)、而不太關心人
判斷題
授權要掌握“度”，既不能過小，也不能過大。
答案：正確
判斷題
說服型的領導方式適用于高度成熟的下屬。
答案：錯誤
判斷題
領導者傾向于追求工作任務的完成，并從工作成就中獲得滿足，這種領導方式的類型為人際關系導向型。
答案：錯誤