A.公平理論
B.強(qiáng)化理論
C.需要層次理論
D.雙因素理論
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A.指明目標(biāo)原則
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原則
C.直接管理原則
D.激勵原則
A.沒有計劃性
B.導(dǎo)致效率低下
C.缺乏靈活性
D.過于詳細(xì)
A.控制標(biāo)準(zhǔn)
B.偏差信息
C.糾正措施
D.組織目標(biāo)
A.赫伯特西蒙
B.道格拉斯？麥格雷戈
C.法約爾
D.泰勒
A.社會人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）