A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式
B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)
C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)
D.申訴書是申述的重要證據(jù)
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A.復(fù)核的受理,是指受理單位對(duì)事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查,認(rèn)定該申請(qǐng)符合規(guī)定的條件、程序和方式,決定立案審理的行為
B.所有申請(qǐng)復(fù)核的案件都可以受理
C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則
D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核,原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核
A.對(duì)用人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
B.處分、清退、違規(guī)用人
C.考核定為基本合格或不合格
D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇
A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則
B.實(shí)事求是原則
C.申訴加重處理原則
D.時(shí)效原則
A.是對(duì)已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評(píng)議和討論,以提高決定的正確性
B.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí),以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)
C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核,是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服,向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱
D.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí),以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)
A.城鎮(zhèn)所有用人單位,包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工,都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)
D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,不建立個(gè)人賬戶
最新試題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔()次。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
出現(xiàn)下列哪一種情形,勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同:()。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。