A.社會(huì)
B.用人單位
C.國(guó)家
D.保險(xiǎn)公司
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A.社會(huì)福利制度
B.社保制度
C.人才保障制度
D.人才福利制度
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)合同
C.工作合同
D.雇傭關(guān)系
A.高危作業(yè)
B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
C.違規(guī)作業(yè)
D.強(qiáng)制作業(yè)
A.安全第一，預(yù)防第二
B.預(yù)防第一，安全為主
C.預(yù)防第一，救治為主
D.安全第一、預(yù)防為主
A.用人單位
B.工作單元
C.工作崗位
D.事業(yè)單位
最新試題
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
勞動(dòng)權(quán)又稱(chēng)（），是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
（）是指在專(zhuān)利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為。