A.礦產(chǎn)資源
B.土地資源
C.人力資源
D.信息資源
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A、促進(jìn)組織的長久發(fā)展
B、吸引和留住人才
C、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展
D、協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系
A、一致性
B、可行性
C、持續(xù)性
D、動態(tài)性
A、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
B、個(gè)人和組織兩者之間達(dá)到平衡
C、就業(yè)咨詢
D、職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)中的應(yīng)用
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A、補(bǔ)償理論
B、補(bǔ)償理論
C、擠出理論
D、工作/家庭邊界理論
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最新試題
“志不立,天下無可成之事。”說明()就像一盞指路明燈。
在確立職業(yè)理想后,首先要做的是根據(jù)這一理想制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。關(guān)于制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的具體要求,以下表述有誤的是()
不論學(xué)習(xí)公共課還是專業(yè)課都要養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)不依靠于()
近期目標(biāo)不重要,最重要的是階段目標(biāo)。
從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換通過兩步完成,其中第一步是在學(xué)生時(shí)代做好轉(zhuǎn)換的();第二步是在首次就業(yè)后,爭取盡快完成角色轉(zhuǎn)換。
職業(yè)生涯發(fā)展中主要階段是()。
小明在某中職學(xué)校就讀,現(xiàn)在處于職業(yè)生涯的()
人的職業(yè)生涯分為不同階段,每一個(gè)階段都是前一個(gè)階段的延續(xù),也都為后一個(gè)階段做鋪墊。這體現(xiàn)的是職業(yè)生涯的()特點(diǎn)。
設(shè)計(jì)階段目標(biāo),我們可以采用“倒計(jì)時(shí)”的設(shè)計(jì)思路。