A.為個人生前最后一月崗位工資
B.為個人生前最后一月薪級工資
C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和
D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和
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A.10%
B.12%
C.14%
D.15%
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.對已做工作按計時工資標準支付的工資
B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資
C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D.新參加工作職工的見習工資
A.職工工資、獎金、津貼和補貼
B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
C.公司股份分紅
D.非貨幣性福利
A.經(jīng)濟平等權(quán)
B.經(jīng)濟自由權(quán)
C.交易權(quán)
D.財產(chǎn)權(quán)
最新試題
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準,可以適當延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時,實行差額、有()投票。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務(wù)報酬所得的是()
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金:()。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學技術(shù)方面的最高學術(shù)稱號。