單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的作用有（）
A、是企業(yè)聘用人員的依據(jù)
B、是員工調(diào)動(dòng)和升降職位的依據(jù)
C、是員工培訓(xùn)的依據(jù)
D、以上都是
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定依據(jù)是（）
A、一般的工作產(chǎn)出
B、有增值效應(yīng)的工作產(chǎn)出
C、任何員工的工作產(chǎn)出
D、以上都是
2.單項(xiàng)選擇題個(gè)人績(jī)效合約借用了（）的核心思想，強(qiáng)調(diào)員工績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及員工對(duì)組織目標(biāo)達(dá)成的具體承諾。
A、系統(tǒng)論
B、平衡計(jì)分卡
C、目標(biāo)管理
D、360︒考核法
最新試題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績(jī)效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型：判斷題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題