單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定依據(jù)是（）
A、一般的工作產(chǎn)出
B、有增值效應(yīng)的工作產(chǎn)出
C、任何員工的工作產(chǎn)出
D、以上都是
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1.單項(xiàng)選擇題個(gè)人績(jī)效合約借用了（）的核心思想，強(qiáng)調(diào)員工績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及員工對(duì)組織目標(biāo)達(dá)成的具體承諾。
A、系統(tǒng)論
B、平衡計(jì)分卡
C、目標(biāo)管理
D、360︒考核法
2.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分布法的理論基礎(chǔ)是員工的績(jī)效呈（）
A、0-1分布
B、二項(xiàng)式
C、正態(tài)
D、隨機(jī)
最新試題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體，可以是客戶。
題型：判斷題