問(wèn)答題以下列列舉的是某公司設(shè)置的一些業(yè)績(jī)考核指標(biāo)(1)及時(shí)收回貨款(2)有效地使用時(shí)間(3)產(chǎn)品A一季度的銷(xiāo)售量達(dá)到13000件(4)每兩周更新一次市場(chǎng)資料(5)節(jié)約部門(mén)的開(kāi)支(6)將部門(mén)的辦公用品費(fèi)用控制在5000元以下(7)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率(8)保證資料的準(zhǔn)確性請(qǐng)指出不符合量化考核標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo),并加以改正。
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1.單項(xiàng)選擇題
考評(píng)的效標(biāo)的類型有()。
①特征性效標(biāo)
②行為性效標(biāo)
③結(jié)果性效標(biāo)
④態(tài)度性效標(biāo)
⑤能力性效標(biāo)
A.①②③
B.②③④
C.①③⑤
D.②④⑤
2.單項(xiàng)選擇題主管對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行回饋時(shí),應(yīng)避免()。
A.給員工發(fā)言的機(jī)會(huì)
B.集中于關(guān)鍵事項(xiàng)
C.運(yùn)用回饋技巧,因人而異
D.糾正被考核者的不良態(tài)度
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績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型:判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題
績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有()
題型:多項(xiàng)選擇題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型:填空題