多項選擇題按照具體內(nèi)容分，績效面談可以分為（）。
A.績效計劃面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.績效考評面談
D.績效總結(jié)面談
E.績效實施面談
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1.單項選擇題品質(zhì)主導(dǎo)型的考評沒有涉及員工的（）。
A、信念
B、價值觀
C、動機(jī)
D、行為
2.單項選擇題在績效面談中，應(yīng)當(dāng)做到以（）為導(dǎo)向。
A、事實
B、制度
C、行為
D、誘惑
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目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題