萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

M型組織結構的特點包括（）。

委員會制的基本類型有（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

組織調整的主要方法有（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。