A.縣委書(shū)記負(fù)責(zé)制
B.縣委會(huì)負(fù)責(zé)制
C.縣長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
D.縣人大常委會(huì)負(fù)責(zé)制
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A.以行政過(guò)程為中心
B.以效益為中心
C.以效率為中心
D.以行政行為為中心
A.以精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),優(yōu)化流程為中心
B.以人員分流,公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)為中心
C.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
A.法律手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.行政手段
D.道德手段
A.機(jī)構(gòu)名稱
B.機(jī)構(gòu)級(jí)別
C.機(jī)構(gòu)規(guī)模
D.機(jī)構(gòu)物資設(shè)備
A.法治原則
B.整體原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.開(kāi)放原則
最新試題
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()