A、工資刺激仍能提高生產(chǎn)效率
B、需要培養(yǎng)與工人建立人際關(guān)系的技能
C、需要滿(mǎn)足工人工人的感情、心理需求
D、需要禁止非正式組織
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A、部門(mén)經(jīng)理每月讀一本管理書(shū)籍
B、部門(mén)經(jīng)理收入提高5%
C、部門(mén)管理人員多
D、工人離職率15%
A、組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度
B、組織成員工作的成果
C、個(gè)人動(dòng)機(jī)滿(mǎn)足的程度
D、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
A、特納
B、沃納
C、梅奧
D、斯諾
A、人
B、目標(biāo)
C、組織規(guī)范
D、政府壟斷政策
A.零基預(yù)算法
B.增量預(yù)算法
C.現(xiàn)金預(yù)算法
D.利潤(rùn)預(yù)算法
最新試題
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線(xiàn)管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話(huà)體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>