A、生育(產(chǎn))假
B、婚喪假
C、事假
D、節(jié)育手術(shù)假
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A、企業(yè)必須堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度
B、企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及其他工資性收入,不應(yīng)納入工資總額
C、企業(yè)必須堅(jiān)持職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則
D、企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的增減,決定職工收入的增減
A、職業(yè)生涯
B、職位
C、職責(zé)
D、職業(yè)
A、通過外國其他企業(yè)來獲得
B、通過外派時間很長的人員或者通過他們和國外政府的聯(lián)系來獲取信息
C、查閱國家有關(guān)機(jī)構(gòu)公布的相關(guān)指標(biāo)
D、通過私人咨詢企業(yè)或研究企業(yè)獲取
A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B、社會平均工資
C、勞動力的邊際生產(chǎn)力
D、就業(yè)狀況
A、直接經(jīng)濟(jì)薪酬
B、間接經(jīng)濟(jì)薪酬
C、經(jīng)濟(jì)性薪酬
D、非經(jīng)濟(jì)性薪酬
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于個人福利的是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
單一傭金計劃包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于集體福利的是()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()