A、企業(yè)必須堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度
B、企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其他工資性收入,不應(yīng)納入工資總額
C、企業(yè)必須堅(jiān)持職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則
D、企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的增減,決定職工收入的增減
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A、職業(yè)生涯
B、職位
C、職責(zé)
D、職業(yè)
A、通過(guò)外國(guó)其他企業(yè)來(lái)獲得
B、通過(guò)外派時(shí)間很長(zhǎng)的人員或者通過(guò)他們和國(guó)外政府的聯(lián)系來(lái)獲取信息
C、查閱國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)公布的相關(guān)指標(biāo)
D、通過(guò)私人咨詢企業(yè)或研究企業(yè)獲取
A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B、社會(huì)平均工資
C、勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力
D、就業(yè)狀況
A、直接經(jīng)濟(jì)薪酬
B、間接經(jīng)濟(jì)薪酬
C、經(jīng)濟(jì)性薪酬
D、非經(jīng)濟(jì)性薪酬
A、外派的季節(jié)性
B、外派時(shí)間的長(zhǎng)短
C、外派人員的類(lèi)型
D、產(chǎn)業(yè)特征
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()