A、工作團(tuán)隊(duì)做出大部分決策
B、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人是管理者和最終決策者
C、人與人直接溝通，沒(méi)有中間環(huán)節(jié)
D、工作團(tuán)隊(duì)是自我管理式團(tuán)隊(duì)
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A、W—工作團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的工資
B、T—該成員的技能
C、C—該工作團(tuán)隊(duì)所屬公司的績(jī)效
D、R—該工作團(tuán)隊(duì)的績(jī)效
A、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)
B、榮譽(yù)感激勵(lì)
C、參與激勵(lì)
D、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
A、職位消費(fèi)激烈
B、榮譽(yù)感激勵(lì)
C、參與激勵(lì)
D、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
A、薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期化
B、薪酬結(jié)構(gòu)寬帶化
C、激勵(lì)形式多樣化
D、激勵(lì)對(duì)象多元化
A、內(nèi)部公平
B、內(nèi)在公平
C、個(gè)體公平
D、外在公平
最新試題
非豁免員工包括（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬的主要特征是（）