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A、內(nèi)部公平
B、內(nèi)在公平
C、個(gè)體公平
D、外在公平

A、內(nèi)部公平
B、內(nèi)在公平
C、個(gè)體公平
D、外在公平

A、激勵(lì)要因人而異
B、激勵(lì)對象要全面
C、激勵(lì)要懲罰適度
D、激勵(lì)要公平對待

A、內(nèi)部公平
B、內(nèi)在公平
C、個(gè)體公平
D、外在公平

A、薪酬溝通內(nèi)容比較豐富
B、薪酬溝通方式非常正式
C、薪酬溝通方向是雙項(xiàng)的
D、薪酬溝通信息是全面的

A、能夠消除員工對新生事物的顧慮和恐懼
B、薪酬溝通能夠很好地促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施和變革
C、薪酬溝通必須是公開、誠實(shí)和直截了當(dāng)?shù)?br /> D、薪酬溝通必須是單向的

A、確定標(biāo)準(zhǔn)以及指標(biāo)
B、將結(jié)果與去年的進(jìn)行比較
C、將結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
D、如果二者之間有差距，確定補(bǔ)救措施并落實(shí)

A、勞動(dòng)分配率法
B、薪酬費(fèi)用比率法
C、盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
D、微觀接近法

A、企業(yè)所在地的生活成本變動(dòng)
B、企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境
C、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
D、市場薪酬水平

A、管理層人員的因素影響
B、人的因素的影響
C、資金的流動(dòng)性
D、基層員工的因素影響