單項(xiàng)選擇題在工作評(píng)價(jià)方法中，通過先對(duì)職務(wù)進(jìn)行分類，然后對(duì)每一類職務(wù)選擇相應(yīng)的薪酬要素，進(jìn)行分級(jí)與點(diǎn)數(shù)配置，將該類別中的待評(píng)價(jià)職務(wù)與薪酬要素體系進(jìn)行比較，取得評(píng)價(jià)職務(wù)的相對(duì)工作值，此法稱之為（）
A、評(píng)分法
B、要素比較法
C、薪點(diǎn)法
D、海氏工作評(píng)價(jià)法
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1.單項(xiàng)選擇題你是一名人力資源經(jīng)理對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的工作收集信息，但是你時(shí)間很緊，不能用上班的時(shí)間進(jìn)行，同時(shí)你又希望短時(shí)間內(nèi)能從眾多的唄調(diào)查者中獲得信息，你會(huì)選擇什么調(diào)查方法（）
A、訪談法
B、關(guān)鍵事件法
C、工作參與法
D、問卷調(diào)查法
2.單項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略認(rèn)為，并不存在適用于所有企業(yè)的所謂最佳薪酬方案，也不存在對(duì)于一家企業(yè)來說總是有效的薪酬計(jì)劃。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)不同的要求設(shè)計(jì)出不同的薪酬應(yīng)對(duì)方案，以充分滿足組織對(duì)靈活性的要求，從而幫助組織更加適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和客戶的需求。這體現(xiàn)的全面薪酬戰(zhàn)略特性中的（）
A、創(chuàng)新性
B、變革性
C、針對(duì)性
D、靈活性
3.單項(xiàng)選擇題T企業(yè)在確定本企業(yè)薪酬水平時(shí)通常會(huì)密切關(guān)注其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手支付狀況，其薪酬水平既不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在薪酬構(gòu)成方面，T企業(yè)通常會(huì)采取一定的措施提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重，則T企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（）
A、創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定戰(zhàn)略
C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
D、客戶中心戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)不屬于“成就激勵(lì)”內(nèi)容的是（）
A、職位消費(fèi)激勵(lì)
B、榮譽(yù)感消費(fèi)激勵(lì)
C、參與激勵(lì)
D、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
5.單項(xiàng)選擇題跨國(guó)公司經(jīng)常因文化差異導(dǎo)致沖突，在薪酬方面也特別突出，所以跨國(guó)公司最好采取哪種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（）
A、談判工資
B、加強(qiáng)可變薪酬
C、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
D、擴(kuò)大福利制度
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題