A、談判工資
B、加強(qiáng)可變薪酬
C、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
D、擴(kuò)大福利制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、特殊性福利計(jì)劃
B、附加型福利計(jì)劃
C、菜單式福利計(jì)劃
D、項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)劃
A、穩(wěn)定企業(yè)精英技能勞動(dòng)隊(duì)伍
B、企業(yè)召開(kāi)員工大會(huì)，共同商討及分享企業(yè)未來(lái)分期目標(biāo)
C、建立穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度
D、追求與市場(chǎng)持平或了略高于市場(chǎng)水平的薪酬
A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬決策缺乏科學(xué)性
C、薪酬制定缺乏溝通環(huán)節(jié)
D、薪酬體系缺乏系統(tǒng)性
A、成長(zhǎng)階段
B、穩(wěn)定階段
C、成熟階段
D、衰退階段
A、認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)
B、內(nèi)部一致性
C、薪酬成本的有效性
D、薪酬系統(tǒng)的管理
最新試題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）