單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)不屬于“成就激勵(lì)”內(nèi)容的是（）
A、職位消費(fèi)激勵(lì)
B、榮譽(yù)感消費(fèi)激勵(lì)
C、參與激勵(lì)
D、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題跨國(guó)公司經(jīng)常因文化差異導(dǎo)致沖突，在薪酬方面也特別突出，所以跨國(guó)公司最好采取哪種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（）
A、談判工資
B、加強(qiáng)可變薪酬
C、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
D、擴(kuò)大福利制度
2.單項(xiàng)選擇題T企業(yè)針對(duì)員工不同年齡段、不同家庭需求狀況，設(shè)計(jì)出一系列的福利項(xiàng)目，包括非工作時(shí)間報(bào)酬、各種服裝津貼、交通津貼、集體旅游等激勵(lì)項(xiàng)目，讓員工選擇，T企業(yè)的做法屬于（）
A、特殊性福利計(jì)劃
B、附加型福利計(jì)劃
C、菜單式福利計(jì)劃
D、項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，企業(yè)增長(zhǎng)率較低，以下不屬于穩(wěn)定薪酬戰(zhàn)略特點(diǎn)的是（）
A、穩(wěn)定企業(yè)精英技能勞動(dòng)隊(duì)伍
B、企業(yè)召開員工大會(huì)，共同商討及分享企業(yè)未來分期目標(biāo)
C、建立穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度
D、追求與市場(chǎng)持平或了略高于市場(chǎng)水平的薪酬
4.單項(xiàng)選擇題T企業(yè)的薪資方案在設(shè)計(jì)的過程中基本是老板一言堂，很少有不同層面的員工代表參加，結(jié)果導(dǎo)致很多員工因?yàn)閷?duì)薪酬不滿，員工流失現(xiàn)象嚴(yán)重。T企業(yè)進(jìn)了薪酬管理的哪個(gè)誤區(qū)（）
A、薪酬管理缺乏公平性
B、薪酬決策缺乏科學(xué)性
C、薪酬制定缺乏溝通環(huán)節(jié)
D、薪酬體系缺乏系統(tǒng)性
5.單項(xiàng)選擇題通常情況下，在短期內(nèi)提供水平相對(duì)較低的固定薪酬，但是同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，使員工能夠在長(zhǎng)期得到比較高的回報(bào)，一般與企業(yè)（）相適應(yīng)。
A、成長(zhǎng)階段
B、穩(wěn)定階段
C、成熟階段
D、衰退階段
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題