A.科學性原則
B.超前性原則
C.落后性原則
D.系統(tǒng)性原則
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A.領(lǐng)導個體
B.領(lǐng)導集體
C.領(lǐng)導群體
A.統(tǒng)一規(guī)范的原則
B.貢獻為主的原則
C.主觀判斷的原則
D.客觀公正的原則
A.優(yōu)良的領(lǐng)導素質(zhì)
B.優(yōu)良的領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
C.必要的物質(zhì)基礎(chǔ)
D.良好的領(lǐng)導客體與領(lǐng)導環(huán)境
A.以事業(yè)為導向
B.以大局為出發(fā)
C.以人為根本
D.以群眾利益為基礎(chǔ)
A.客觀與必然
B.重復與穩(wěn)定
C.實踐與特殊
D.理論與空談
最新試題
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領(lǐng)導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
優(yōu)秀的領(lǐng)導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實現(xiàn)力。為此，領(lǐng)導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
思想道德修養(yǎng)對領(lǐng)導者是極為重要的，領(lǐng)導者要努力學習和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
服務型領(lǐng)導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
決策力是領(lǐng)導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導者行為舉止，主要包括（）