多項選擇題根據(jù)客觀標準對員工的行為評價的方法包括（）。

A.行為關鍵事件法
B.行為對照表方法
C.行為錨定評價法
D.成對比較方法


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1.多項選擇題培訓需求分析一般可分為（）。

A.戰(zhàn)略層次
B.戰(zhàn)術層次
C.員工層次
D.組織層次和員工個體層次

2.多項選擇題對培訓師的培訓包括（）。

A.授課技巧
B.教學工具的使用
C.教學內容
D.對教師的教學效果進行評估，教師培訓與教學效果評估

3.單項選擇題入職培訓制度就是規(guī)定員工上崗之前必須經過全面的培訓，沒有經過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)的是（）原則。

A.上崗前要有資質培訓
B.上崗前要進行企業(yè)制度的培訓
C.上崗前要先培訓
D.先培訓、后任職

4.單項選擇題績效管理制度設計、績效管理工具開發(fā)、績效管理組織構建、管理信息系統(tǒng)設計組成為（）。

A.工作崗位分析
B.明確崗位要求
C.建立企業(yè)績效管理系統(tǒng)
D.建立企業(yè)績效評價

5.單項選擇題提前退休是（）。

A.必須由企業(yè)首先提議
B.必須由個人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議