A.觀察法
B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
C.面談法
D.工作任務(wù)分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直接
B.間接
C.快速
D.大規(guī)模
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實(shí)付薪資
A.政事分開(kāi)
B.普遍覆蓋
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
A.地理流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.國(guó)內(nèi)流動(dòng)
A.某特定工作職務(wù)設(shè)置的主要目的
B.該工作職務(wù)的隸屬關(guān)系和工作條件
C.該工作職務(wù)主要的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利
D.該工作職務(wù)所需的知識(shí)、技能和能力
最新試題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）